Программа непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМФО) — это не просто набор курсов, а целостная экосистема для профессионального развития специалистов медицины.

Сегодня мы сделали ещё один шаг, чтобы эта система работала практически в медицинских организациях без сбоев.

Региональный кадровый центр здравоохранения в лице начальника отдела Татьяны Сергеевны Дубровиной провела рабочую встречу со специалистом отдела кадров ГАУЗ РМ «Республиканской врачебно – физкультурный диспансер» Еленой Андреевной Адушкиной.

Ключевые результаты встречи:

* Интеграция: на практике разобрали, как выстроить процессы НМФО внутри конкретного медучреждения.
* Усиление кадрового резерва: к пулу наставников присоединились новые специалисты диспансера. Это врачи и средний медицинский персонал -практики, чей опыт бесценен для молодых коллег.
* Персональный подход: были отмечены наставляемые сотрудники, что позволяет адресно поддерживать их в период адаптации и профессионального становления.

Именно так, от встречи к встрече, выстраивается прочный мост между теорией образования и ежедневной практикой.

Наша цель — чтобы каждый специалист чувствовал поддержку на всех этапах своей профессиональной карьеры.

Спасибо коллегам за конструктивный диалог!

#СтратегияНМФО #НаставничествоВМедицине #КадровыйПотенциал #Здравоохранение #ОбразованиеВрачей
#ГАОУДПОРММРЦПКСЗ